Tuzla Kuzey Star Tersanesi’nde hakları gasp edildiği için direniş başlatan işçiler, Kuzey Star Tersanesi önünde eylem yapmaya devam ediyor. İşçilerden 4’ü Kuzey Star Tersanesine ait kule vinç’e tırmanarak çıktılar ve istekleri yerine getirilinceye, hakları ödeninceye kadar aşağı inmeyeceklerini açıkladılar.
İzlemek için tıklayın!
Eyleme destek veren Limter İş Sendikası Başkanı Kanber Saygılı: “Sendikamıza üye 15 işçi arkadaşımın ödenmeyen hakları için 9 gündür süren, Kuzey Star Tersanesi önündeyiz.
Bugün işçi arkadaşlarımız bu duruma isyan ederek, işçi arkadaşlarımızdan 4 tanesi kule vince çıktı. Şu anda eylemlerine orda devam ediyorlar. İşçi arkadaşlarımızla işçilerin kararı haklarımız ödenene kadar, arabuluculuk yapılıp hesabımıza para yatırılana kadar kule vinçten inmeyecek ve direnişimize devam ettireceğiz biçiminde beyanları söz konusu, biz de Limter -İş Sendikası olarak tamamen taleplerinin arkasındayız. Sonuna kadar.“diyerek direnen işçilere desteğini belirtti.
Emek Partisi İstanbul İl Örgütü Yönetim Kurulu Üyesi Ali Doğan’da Kuzey Star Tersanesi işçilerinin direnişlerine yönelik açıklamalarda bulundu.“Tuzla Tersanelerinde yeniden 2000’li yılların başına dönüldü.!”

Doğan: “Tersane işçileri yıllardır kötü koşullarda ve güvencesiz çalışıyorlar. Tersane patronları kanunları tanımıyor; hala sigorta primlerini asgari ücret üzerinden, ya da eksik yatırıyorlar. Tüm şikayetlere rağmen bakanlık ve siyasi iktidar, bu kural tanımazlığa göz yummaya devam ediyor. “bugün Kuzey Star Tersanesi işçilerine reva görülen davranışlar da, bu patronları koruyan, kollayan anlayıştan kaynaklanıyor.” dedi.
“Tuzla Tersanelerinde yeniden 2000’li yılların başına döndüklerini ve Tuzla tersanelerinde kuralsızlık kural haline getiriliyor. İşçilerin haklı direnişlerinin sonuna kadar destekçisi olacaklarını” söyleyen Doğan,“hep birlikte mücadele ederek işçi sınıfının kazanacağını herkese göstereceğiz.” dedi.

Polisin çevrede geniş güvenlik önlemleri aldığı gözlerden kaçmadı.

Grevci işçiler Kuzey Star Tersanesi önünde direniş çadırı kurdu.

